A edição de 28 de outubro reúne diretores, VPs e executivos à frente das agendas de gente das maiores e mais complexas operações do Brasil em um momento que nenhuma cadeira de RH pode atravessar no piloto automático: a 64 dias da virada para 2027.
“Um dia inteiro de debate entre pares sobre o Brasil que o RH encontra em 2027: os desafios da atração e retenção de talentos, a NR-1 em fiscalização, um novo governo decidido nas urnas, e as decisões de gente, custo e tecnologia que precisam ser tomadas antes de qualquer certeza.”
Sob esse ângulo, mais de 300 líderes debatem os quatro eixos que definem a agenda de gente da virada:
Além de 4 momentos de networking de altíssimo nível, o evento conta com ativações e o Closed Room, o quadro em que líderes de RH discutem, de forma anônima, o que não dizem em público.
O que os líderes das operações mais complexas do Brasil estão decidindo agora sobre gente, atração, retenção, custo de saúde e planejamento de força de trabalho, NR-1 em vigor e um país recém-saído das urnas.
Líderes de RH discutindo dilemas reais com quem enfrenta os mesmos: trade-offs, decisões difíceis e o que cada um está fazendo diferente na virada para o ano em que gente será a agenda mais disputada do negócio.
Menos promessa, mais operação: agentes em processos de gente, analytics preditivo e o retorno que o negócio cobra, contado por quem já implementou, incluindo o que travou.
Na última edição, colocamos a nova geração para falar com centenas de executivos de RH, um formato que não existia no Brasil. Em 2026, o Future Executive Leaders volta maior: jovens profissionais no palco reagindo, ao vivo, aos dados de uma pesquisa proprietária sobre carreira, permanência e o uso de IA que as empresas ainda não enxergam.
Quem decide, falando com quem decide.
O palco reúne diretores, VPs e CHROs à frente das operações mais complexas do Brasil, selecionados pelo que enfrentaram, não pelo cargo no crachá. Ninguém sobe para apresentar a própria empresa: sobe para debater, entre pares, as decisões de gente da virada para 2027.
A programação combina cases com números reais, painéis de julgamento sobre cenário, IA aplicada ao RH e liderança, a escuta reversa da nova geração e quadros fechados onde a conversa vai aonde palestra nenhuma chega.
Palestrantes edição outubro 2026 em breve!
Em outubro de 2025, mais de 300 diretores e líderes de RH lotaram o WTC São Paulo para um dia inteiro de debate entre pares, cases com números reais, IA aplicada à gestão de pessoas e um painel de escuta reversa que não existia no Brasil. Na pesquisa de satisfação, 100% dos respondentes afirmaram que participariam novamente. Em outubro de 2026, a mesma sala se reúne de novo — agora para decidir 2027.
A 7th Experience é uma plataforma que cria ambientes onde executivos à frente das maiores e mais complexas operações do Brasil discutem, entre pares, o que normalmente só discutem a portas fechadas.
Operamos em oito áreas: Finanças, Supply Chain, Jurídico, Tecnologia, IA, People, Procurement e Sales & Marketing , e em todas a régua é a mesma: a agenda nasce das decisões que os líderes já estão enfrentando, não das pautas que o mercado quer vender.
O palco não é comprado; é curado. Quem sobe não apresenta a própria empresa: debate dilemas, trade-offs e escolhas difíceis com quem carrega responsabilidades equivalentes.
Patrocinadores participam como viabilizadores dessa conversa, presentes pela via do conteúdo e do relacionamento, nunca da interrupção.
O resultado é um ambiente que executivos escolhem frequentar ano após ano: pela densidade da sala, pela qualidade da conversa e pelas conexões que continuam valendo muito depois do evento.
ESGOTADO
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