28/10 • 2026

WTC São Paulo

Cronograma

Consulta aquí el programa de ponentes confirmados para la Cumbre Ejecutiva de Personas y Salud 2026. Descubre los temas del mayor evento para ejecutivos.directores y líderes de recursos humanos.

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Orden del día

Consulta aquí el programa de la Cumbre Ejecutiva sobre Personas y Salud.

*El calendario se está actualizando a medida que el equipo de curaduría confirma los nuevos nombres.

• MAÑANA

Liderazgo jurídico en el escenario actual: decisiones y gestión basadas en normas aún en construcción.

Reforma en transición, marco de IA sometido a votación: la base sobre la que tomas tus decisiones está siendo reescrita.

8:00 AM

Acreditación

  • Recogida de credenciales y acceso al teatro.

08:20

Apertura

08:35

CONFERENCIA

Cultura de la justicia: Del miedo a cometer errores al coraje para aprender.

  • ¿Qué sucede dentro de una organización después de que alguien comete un error? Desde la experiencia en aviación hasta recursos humanos: cómo diferenciar entre error humano, comportamiento de riesgo e infracción deliberada, y cómo construir una cultura que responsabilice a las personas sin silenciarlas.

Coronel Falcone

Excomandante de aviación (Coronel veterano)

08:55

CONFERENCIA

Bienestar e IA: Perspectivas para 2027

  • Conozca los perfiles de adopción de la IA frente al bienestar y prepare a los recursos humanos para el futuro descubriendo que la verdadera ventaja competitiva reside en innovar a la vez que se cuida a quienes utilizan la tecnología.

Michelle David

Director de Ventas Gerente

09:10

Conferencia

Impacto de Silicon Valley en los recursos humanos

  • Cómo las empresas de Silicon Valley están rediseñando el futuro del trabajo.

Harold Schultz

Director ejecutivo

9:35 AM

Conferencia

La educación como infraestructura para la competitividad.

  • Por qué la educación debe considerarse infraestructura en las empresas, junto con la infraestructura física y digital. En lugar de un beneficio opcional, se convierte en un activo empresarial que impulsa la competitividad.

André Marietto

CRO

10:00

Pausa para el café y oportunidades para establecer contactos

  • Pausa de 30 minutos para tomar café e interactuar entre los ejecutivos presentes en la sala.

10:30

Panel de preguntas y respuestas

El poder de decisión ha cambiado: atraer, retener y remunerar el talento en un mercado laboral cada vez más competitivo.

Moderadora: Luiza Caixe Metzner

Director de Recursos Humanos

Bruno Ferrante

Director de Recursos Humanos – Comercial y Marketing LATAM

Alessandra Cesar

Director Ejecutivo de Recursos Humanos

Fabricio Pavarín

Director de Remuneración Total y Servicios para Empleados

11:10

Conferencia

La batalla por el talento: la carrera global para hacer realidad la IA.

Daniela Amaral

Gerente de Desarrollo de Negocios para Latinoamérica

11:45

Conferencia

FIN DE 6X1 • Parte 1 | la ley

Nuevas normas laborales tras la finalización del calendario 6x1.

  • ¿Cómo debería prepararse su empresa para implementar las nuevas leyes laborales desde la perspectiva del Poder Judicial?

Ricardo Calcini

Socio fundador de Calcini Advogados y Profesor

12:10

Almuerzo y oportunidad para establecer contactos

  • Un descanso de 1 hora y 30 minutos con oportunidades reales para establecer contactos e intercambiar ideas con colegas del sector.

• TARDE

La inteligencia artificial en la práctica jurídica: casos reales, gobernanza, responsabilidad y riesgos inherentes a su funcionamiento.

Dado que el marco legal de la Cámara de Diputados y la ANPD (Autoridad Nacional de Protección de Datos) priorizan la supervisión, la cuestión ya no es cómo utilizarlo, sino quién es el responsable.

13:40

ESTUDIO DE CASO

Moderador: Ricardo Rezende

Director de Marketing

Mariana Chahine

Director de Recursos Humanos

  • Entrega de la caja Zé

Rosi Puccetti

Vicepresidente de Personas, Sostenibilidad y Estrategia

  • Caso de pago reducido

Cellita Souza

Director de Recursos Humanos

  • Case Bacio di Latte

14:30

Conferencia

Lo que Recursos Humanos no puede repetir con la IA: los errores que el mercado ya ha cometido, desde GPT en adelante.

Filipe Santos

Director de IA

14:50

Conferencia

FIN DE 6X1 • Parte 2 | la práctica

De la modificación a la operación: la transición al sistema 5x2 en la práctica.

  • Qué deben decidir las empresas antes de diciembre para hacer la transición al horario de trabajo 5x2: el impacto en la nómina, los bancos de tiempo y los horarios especiales, la negociación colectiva y un plan práctico para las próximas semanas.

Jane Piñeiro

Pareja

15:15

Conferencia

Cuando el desarrollo se convierte en una estrategia de retención: una historia de éxito en los equipos de ventas.

Ninotchka Weimer

Director corporativo

15:35

Panel de preguntas y respuestas

Humanos y agentes en el mismo equipo: el departamento de recursos humanos ya opera con una plantilla híbrida.

Moderador: Leandro Siminovich

Emperador

Daniele Schmidt

Director Ejecutivo de Personas y Cultura

Renato Moreira

Director Asociado Global de Análisis de Recursos Humanos

Leandro Oliveira

Director para EMEA y Brasil · Profesor en IE Business School

16:15

fundamental

Inteligencia artificial en recursos humanos: del bombo publicitario a la práctica diaria

Daniela Amaral

Gerente de Desarrollo de Negocios para Latinoamérica

16:25

Pausa para el café y oportunidades para establecer contactos

  • Descanso de 30 minutos antes del segmento final.

• FIN DEL DÍA

Liderazgo jurídico estratégico: el salto de guardián del cumplimiento normativo a protagonista del negocio.

La empresa exige análisis estratégicos y rapidez, con un presupuesto reducido y una demanda creciente. El segmento concluye con la Sala Cerrada y la ceremonia de entrega de premios TOP 50.

16:55

Panel de preguntas y respuestas

Liderazgo: cultura, sucesión y el nuevo mandato para los líderes de recursos humanos en 2027.

  • Cultura, sucesión e impacto en el negocio: el papel protagonista que asumirán los líderes de recursos humanos en 2027, según quienes lideran este cambio.

Moderador: Gilberto Godoy

Ejecutivo de Recursos Humanos

Rodrigo Viscardi

Vicepresidente de Recursos Humanos

Camila Berteli

Director de Talento y Cultura

Paula Domingues

Exdirectora global de Recursos Humanos

17:30

Conferencia

Siempre ha sido así: las certezas del departamento de recursos humanos que el nuevo puesto ya ha trastocado.

  • El mundo laboral ha cambiado. ¿Hasta qué punto este cambio se ha reflejado en las prácticas de recursos humanos? ¿Qué rituales, decisiones y creencias siguen guiando la gestión de personas, incluso cuando sus fundamentos requieren revisión? Este será un momento de reflexión sobre la comodidad de las respuestas conocidas y la disposición a cuestionar lo que parece obvio.

Leandro Siminovich

Emperador

17:50

Conferencia

¿Seguirá existiendo mi profesión en 2030?

  • La dinámica que comienza al inicio culmina aquí: Caio Hernández revela las reacciones del público y las relaciona con lo que se llevó de SXSW. A continuación, se produce una conversación sincera sobre el futuro del trabajo y lo que este exige de Recursos Humanos.

Caio Hernández

Director ejecutivo

17:25

Lo que los líderes de recursos humanos jamás dirían en público.

  • (Encuesta anónima en directo a través de Mentimeter)
  • La firma que me quita el sueño. El miedo a ser considerado personalmente responsable de una decisión de la empresa, aunque sea mi número de identificación fiscal personal (CPF) el que intento culpar.
  • El riesgo que no se incluyó en la diapositiva. Lo que se suaviza, se pospone o se omite cuando el informe se presenta a la junta directiva.
  • IA: La distancia entre lo ideal y lo real. La gobernanza a la que aspira la zona y que permite la estructura, y el tamaño que tendrá el departamento jurídico dentro de cinco años.
  • La investigación cambia de ritmo. El peso de la jerarquía se hace notar cuando la persona investigada ocupa un puesto de alta dirección.
  • ¿Cuánto vale el puesto y cuánto cuesta? Remuneración, potencial de ascenso y qué hay que aceptar para conservarlo.

18:20

Premio a los 50 Mejores Ejecutivos del Año en Recursos Humanos

  • Reconocimiento a 50 líderes de recursos humanos seleccionados mediante un proceso de selección riguroso. No hubo votación popular: el análisis se basó en estudios de caso, trabajos pioneros y resultados concretos.
Descubre los 50 mejores

19:00

Cóctel de clausura

  • El momento final de intercambio entre los participantes: una auténtica oportunidad para establecer contactos con los 50 ganadores del premio TOP y los líderes de la sala en el mismo espacio.

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  • 4 oportunidades exclusivas para establecer contactos
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  • Un entorno centrado al 100% en el liderazgo sénior del sector.

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